女博士A找工作找到老文头上了。两年前的一个冬天，老文刚要走出办公室准备去开会，迎面走来一位女生。从她的面相、穿着、形态看，老文的第一感觉是：可能又是学生家长来学院了解孩子读书情况了。
A先开口：“老师，您是领导么？你们这里今年招人么？我是XX大学的博士生，想来你们学院工作。”老文边走边说，告知实情：“我们这里今年已没有招人计划了，编制有限。”
A不放行：“老师您别走，先看看我的简历行么？”老文已走出办公室，但A却走进了办公室，不请自坐。
老文无奈，浏览了她的简历。A说：“老师，我本来今年上半年就可以毕业的，但我看到你们的招聘广告上说至少要发表两篇SCI，我就延长了半年，前几天又有一篇SCI被录用了，我这才来你们学校应聘的。”
老文跟A解释，现在不是几篇SCI的问题，而是确实没有编制了。A不依不饶，开始质疑老文：“老师您是不是嫌我不是985、211大学出身的呀？我读博士的学校可是985啊！你们不能只看起点不看终点啊！更何况我的本科学校也出了很多牛人啊，如XXX。”
老文感觉碰上了一定要个说法的“秋菊”，便给她指了条路：“你去找学校人事处、找校长吧，他们说不定能解决你的问题。”
女博士B是个有品位的人，包括学术品位。基于跟B的交流及对身边众多男博士的观察，老文判断，B的学术品位之高应该至少秒杀90%以上男生。
很多男博士找工作只满足于有工作就行，不讲品位，即使讲品位，也基本上不是学术品位，而是诸如地域、待遇等考量。这样的男博士在读博期间，对论文的追求基本上是同样思维：不管有没有创新、有没有价值或意义、会不会遭同行鄙视，他们都不在意，他们唯一在意的就是发表就行、多多益善。当然，我们也可以说男博士这么做是现实所迫，很多大学招人看的就是这些。但是，大学招人看什么，那是大学的事情，有品位的人追求什么，很难受外界干扰。
老文见B毕业一年多了也没找到工作，产生怜悯之心，给她提供点信息，罗列了一堆招聘博士的高校，没想到她根本不领情，不屑一顾道：“我到那样的学校去干啥呀？没一点学术氛围，没几个人做科研，学生也不爱学习，到那去工作不纯粹受折磨嘛！”是呀，大学虽不分好坏，但大学的理念和模式是否与自己的价值观相匹配，的确很要紧，屈就不如不就。
老文转而关心B到入她法眼的大学求职的情况，她说应聘了几所高校，但都令人气愤：“这些学校只看论文，而且只看篇数。我的论文档次不比别人差，只是篇数不多。档次相同，篇数多有什么意义啊？谁不知道，论文多的博士生大多在把自己当牛使，拼的纯粹是体力，那叫科研吗？那充其量叫来料加工。”
老文追问：“你的意思是得了块亚运金牌就没必要再费心思拿第二块、第三块了，要拿就拿奥运金牌？”她说“差不多吧！”
女博士C博士毕业后在国内一高校做了站博士后。她在博士后期间延续博士毕业的气势，多发了几篇论文，信心满满，本以为比博士毕业更容易被别人看上，没想到博士后经历反而成为他求职的不利因素。
一所大学的人事处长面试C：“你为什么博士毕业不找工作而选择做博后？”C答：“想进一步提高研究水平。”处长追问：“你若真想提高科研水平的话，为什么不到国外做博后呢？”C感觉受到刺激，想辩解几句，处长挑明了观点：“博士毕业若找得到工作，还会去做博后么？”
C告诫老文最好不要推荐自己的博士生到国内高校做博后。她说，在国内高校做博后，除非你能确保取得比博士期间高出一大截的成绩，否则，找工作时尽是异样眼光。她所谓的异样眼光可归为两点：一是年龄偏大，人们认为你就像嫁不出去的姑娘；二是有些高校甚至认为你是个“二婚”，把最宝贵的青春和成就都献给了博后单位。
联想到最近颜宁教授从清华“跳槽”到普林斯顿引发的关注和热议，总体而言，女博士找工作，虽然有其独特困难，但与男博士一样，牛不牛、有多牛始终是最关键因素。稍微瞄一眼身边，不难发现，目前国内高校招聘人才有两极现象：牛B的谈价钱，不牛的讲道理。谈价钱的现象从各大学招聘广告的明码标价和“可以面议”可见一斑。讲道理本来是个好品质，但在时下世道中，讲道理不仅枉费口舌，还可能落下不好印象。至少，你想讲道理，说明你还不够牛B。
有成了家的男同胞感慨：你想跟老婆讲道理，除非你想跟老婆离婚。女博士不必等自己当上领导（家庭领导也是领导）才明白：爱讲道理的人不讨领导喜欢。所以，读博士，无论男女，虽然做的是讲道理的事情，但为了工作，最好努力把自己变成一个可谈价钱的人。能创造领导看重的指标（领导的眼里往往只有指标），就是可谈价钱的人。例如，你若手握一篇Nature或Science，相信你根本不用吱声，若干大学校长可能追着想要请你吃饭，向你了解如何更好地为你服务。
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